La società adotta un modello di gestione funzionale basato sui processi operativi del settore e sulla pianificazione funzionale. Ha istituito vari dipartimenti, tra cui il dipartimento commerciale, R&Dipartimento di ingegneria D, dipartimento di approvvigionamento, dipartimento di qualità, dipartimento di produzione, dipartimento di magazzino e dipartimento amministrativo.

I membri principali dell'azienda lavorano tutti in questo settore da molti anni. Possiedono una ricca competenza professionale e si impegnano ad essere dedicati, focalizzati e professionali. Si sforzano di diventare un partner affidabile e affidabile da cui i clienti possono dipendere.

L'azienda abbraccia la convinzione che le risorse umane siano le forze produttive più avanzate. Si concentra sul reclutamento e la formazione dei talenti, offre ai dipendenti opportunità di avanzamento e di avanzamento della carriera e stimola il loro potenziale.