Компания принимает функциональную модель управления, основанную на эксплуатационных процессах отрасли и функциональном планировании. Он создал различные отделы, в том числе Департамент бизнеса, R&D Инженерный отдел, Департамент закупок, отдел качества, производственный отдел, отдел склада и административный отдел.

Основные члены компании работали в этой отрасли в течение многих лет. Они обладают богатым профессиональным опытом и стремятся быть преданными, целенаправленными и профессиональными. Они стремятся стать надежным и заслуживающим доверия партнером, от которого могут зависеть клиенты.

Компания принимает убеждение, что человеческие ресурсы являются наиболее продвинутыми продуктивными силами. Он фокусируется на наборе и обучении талантов, предоставляет сотрудникам широкие возможности для развития и возможности карьерного роста и стимулирует их потенциал.